Magazynier pełniący obowiązki kierowcy samochodu ciężarowego – jakie stanowisko pracy w umowie?

Odpowiedź: Tak. Pracodawca może zatrudnić pracownika na stanowisku kierowca-magazynier.

Umowa o pracę powinna określać rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Na ogół rodzaj pracy określany jest w sposób ogólny przez wskazanie stanowiska, na którym zatrudniony będzie pracownik, pracodawcy natomiast pozostawia się w ramach jego uprawnień kierowniczych, określenie zakresu czynności składających się na umówiony rodzaj pracy. W takim przypadku ustalony przez pracodawcę zakres czynności pracownika stanowi konkretyzację umówionego rodzaju pracy i jego zmiana nie wymaga zgody pracownika. Należy podkreślić, że ustalony w ten sposób zakres czynności pracownika nie może wykraczać poza umówiony rodzaj pracy.

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia pracownika na dwóch różnych stanowiskach pracy u tego samego pracodawcy. W praktyce polega to na zawarciu dwóch odrębnych umów o pracę na każde stanowisko pracy lub jednej umowy na dwa stanowiska pracy. Decyzja o wyborze jednego z tych rozwiązań należy do pracodawcy.

Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem dopuszcza się tylko wyjątkowo, gdy chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy. W przeciwnym razie mielibyśmy do czynienia z próbą obejścia przepisów o czasie pracy i wysokości wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

W przypadku, o którym mowa w pytaniu, w umowie o pracę można więc wpisać, że pracownik będzie zatrudniony na stanowisku kierowca-magazynier, a w zakresie czynności szczegółowo wskazać jakie czynności będą składać się na umówiony rodzaj pracy.