Kurs kierowcy i badania lekarskie kierowcy – kto powinien pokryć koszty

Odpowiedź: Pracodawca obowiązany jest pokryć koszty wszelkich badań, w przypadku kursu okresowego, aktualnie może pokryć koszty na zasadach określonych dla podnoszenia kwalifikacji, a po zmianie przepisów Kodeksu pracy – na zasadach określonych dla szkoleń zawodowych

Zgodnie z ustawą o transporcie drogowym przedsiębiorca lub inny podmiot wykonujący przewóz drogowy jest obowiązany w szczególności do kierowania kierowców na szkolenia okresowe i badania lekarskie oraz psychologiczne a także do pokrywania kosztów badań lekarskich i psychologicznych. Ma też obowiązek stworzenia warunków organizacyjnych, umożliwiających kierowcy ukończenie szkolenia okresowego. Przedsiębiorca lub inny podmiot wykonujący przewóz drogowy może pokryć koszty szkoleń okresowych kierowcy. Spełnienie przez przedsiębiorcę lub przez inny podmiot wykonujący przewóz drogowy obowiązku pokrycia kosztów badań lekarskich i psychologicznych uznaje się za równoznaczne ze spełnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie wykonywania wstępnych i okresowych badań lekarskich, o których mowa w art. 229 § 1 i 2 Kodeksu pracy.

Powyższe oznacza, że pracodawca obowiązany jest bezwzględnie pokryć koszty wszelkich obowiązkowych badań, zaś w przypadku kursu i szkolenia okresowego – może pokryć te koszty na zasadach określonych w KP dla podnoszenia kwalifikacji.

Po wejściu w życie najnowszej nowelizacji KP, z uwagi na konieczność potwierdzenia kwalifikacji zawodowych, koszty takiego szkolenia zawodowego powinien także ponieść pracodawca, zgodnie bowiem z nowymi przepisami, jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika, natomiast czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.