Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela szkoły feryjnej
Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionymi w szkole feryjnej należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Umowa na czas określony (zastępstwo) dotyczyła okresu od 1 września 2020 r. do 4 maja 2022 r. W roku 2021 wykorzystał on cały należny urlop podczas ferii. W roku 2022 wykorzystał urlop podczas ferii zimowych, czyli 14 dni. Czy w takim przypadku nauczycielowi należy się zapłata za urlop? Jeżeli tak, to w jakiej wielkości?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Którym nauczycielom przysługuje urlop w wymiarze ferii i w czasie ich trwania?
- Które przepisy określają zasady obliczania wymiaru urlopu dla nauczyciela w szkole, w której przewidziano ferie?
- Ile urlopu przysługuje nauczycielowi na zastępstwie za innego nauczyciela?
- Kiedy nauczycielowi przysługuje świadczenie pieniężne za urlop?
Odpowiedź: Wymiar ekwiwalentu wyniesie 37 dni.
Na podstawie których przepisów oblicza się ekwiwalent za urlop dla nauczyciela szkoły feryjnej?
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, obliczając ekwiwalent dla nauczyciela placówki feryjnej odnieść się do specjalnej regulacji przewidzianej dla nauczycieli zatrudnionych na czas określony.
Otóż nauczyciel pracujący przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym feriom zimowym i wakacjom.
Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela placówki feryjnej odpowiada okresowi ferii. Innymi słowy, okres urlopu odpowiada okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Zatrudnienie przez mniej niż 10 miesięcy – urlop proporcjonalny
Nauczyciel. który pracował w szkole feryjnej przez okres krótszy niż 10 miesięcy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela). Przy czym zgodnie z Kartą Nauczyciela, ekwiwalent urlopowy przysługuje w wymiarze do 8 tygodni (56 dni) - art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela).
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, powyższy przepis należy odrębnie zastosować dla obydwu lat szkolnych.
W roku szkolnym 2020/2021 nauczyciel wykorzystał cały należny urlop wypoczynkowy. Natomiast w kolejnym jedynie 14 dni.
Obliczenie:
56 dni : 10 miesięcy = 5,6 dnia (hipotetyczny wymiar równowartości za 1 miesiąc)
5,6 x 9 miesięcy = 50,4 ~ 51 dni
51 dni - 14 dni = 37 dni urlopu
Wymiar ekwiwalentu wyniesie więc 37 dni (po uwzględnieniu 14 dni wykorzystanych w trakcie ferii).
Kiedy pracodawca wypłaca ekwiwalent za urlop nauczyciela?
Zgodnie z art. 171 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 t. Kodeks pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent pieniężny.
Za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego przysługuje rekompensata pieniężna. Prawo to dotyczy także nauczycieli.
Przeczytaj również:
- Umowa na zastępstwo a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Rozwiązanie umowy o pracę – jak liczyć równowartość za urlop wypoczynkowy
Wykorzystaj:
- art. 64 ust. 5, art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.).
- art. 171 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 t. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
