Dwa skierowania na badania lekarskie, jedno orzeczenie dla pracodawcy

Odpowiedź: Nie ma przeszkód, aby pracownik dostarczył jedno orzeczenie lekarskie, nawet jeżeli otrzymał dwa skierowania. Innymi słowy – można dostarczyć jeden egzemplarz dokumentu.

W ramach profilaktycznej opieki lekarskiej, osoby przyjmowane do pracy podlegają wstępnym badaniom lekarskim. W trakcie zatrudnienia pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, zatrudniony podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Jeżeli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni, a w tym czasie upłynął termin ważności ostatnich badań lekarskich (wstępnych lub okresowych), pracodawca powinien skierować go zarówno na badania kontrolne, jak i okresowe. W takim bowiem przypadku spełnione są przesłanki wykonania obu rodzajów badań. Przepisy nie przewidują natomiast zwolnienia z obowiązku poddania się badaniom kontrolnym w sytuacji, gdy jednocześnie istnieje konieczność wykonania badań okresowych.

Jeżeli zatrudniona osoba została skierowana zarówno na badania kontrolne jak i okresowe, lekarz medycyny pracy nie wydaje dwóch odrębnych orzeczeń lekarskich. W takim przypadku, aby zostać dopuszczonym do pracy, wystarczy przedstawienie – jedno orzeczenie lekarskie potwierdzające zdolność do pracy.

Badania profilaktyczne kończą się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym:

1. brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku albo
2. istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku

_­– w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania.

Należy dodać, że zgodnie z przepisami ustawy 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, od dnia ogłoszenia danego stanu, zawiesza się wykonywanie obowiązków związanych z wykonywaniem badań okresowych.

Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku, gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania danego stanu.

Natomiast w razie braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz opieki zdrowotnej.

Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku, gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii albo od dnia odwołania stanu epidemii.

Jednocześnie ustawa przewiduje, że orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.

Zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych przez pracowników oraz obowiązku kierowania pracowników na badania okresowe przez pracodawców oznacza, że pracodawca może dopuścić do pracy pracownika, któremu po dniu 7 marca 2020 r. skończyła się ważność okresowych badań lekarskich. Badania te zachowują ważność do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracodawca ma 180 dni na skierowanie pracownika na badania okresowe a pracownik na wykonanie tych badań.

Inaczej niż w przypadku badań okresowych, utrzymany został natomiast obowiązek wykonania badań wstępnych i kontrolnych. Wyjątek dotyczy jedynie osób zatrudnianych na stanowisko administracyjno-biurowe.

 Oznacza to, że w przypadku osób przyjmowanych do pracy oraz pracowników, którzy byli niezdolni do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni, nie można dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w opisanych w skierowaniu warunkach pracy.

Zarówno osoba przyjmowana do pracy, jak i pracownik powracający do pracy po długotrwałej chorobie, przed dopuszczeniem do pracy powinni zostać skierowani na badania lekarskie.