Cofnięcie pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego przez ZUS a nieobecność w pracy
Pytanie: W lutym 2022 r. pracownik za trudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony po wyczerpaniu okresu zasiłkowego otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres sześciu miesięcy. W marcu 2022 r. został wezwany na ponowną komisję w kwietniu 2022 r. otrzymał decyzję, iż jednak świadczenie od stycznia mu się nie należy. Jak zakwalifikować nieobecność w pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
- Kto decyduje o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?
- Czy można usprawiedliwić nieobecność w pracy, jeżeli uchylono decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?
Odpowiedź: Okres, za który cofnięto decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może uznać za usprawiedliwioną (niepłatną) nieobecność w pracy.
Komu przysługuje świadczenie rehabilitacyjne?
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. O przyznaniu świadczenia nie decyduje lekarz medycyny pracy wyznaczony przez pracodawcę, z którym pracownik nawiązał stosunek pracy.
Świadczenie to przysługuje przez okres niezbędny do odzyskania zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.
Kto decyduje o przyznaniu świadczenia?
O okolicznościach uzasadniających przyznanie świadczenia orzeka lekarz orzecznik ZUS. Orzeczenie lekarza orzecznika ZUS stanowi podstawę do wydania przez Zakład Ubezpieczenia Społecznego decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.
Decyzja o przyznaniu świadczenia jest dokumentem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy.
Świadczenie rehabilitacyjne a usprawiedliwienie nieobecności w pracy
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są:
- zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie,
- inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego jest okresem nieobecności usprawiedliwionej w związku z niezdolnością do pracy.
Decyzja o uznaniu nieobecności w pracy za usprawiedliwioną, poza przypadkami wymienionymi w obowiązujących przepisach, takimi jak np. nieobecność z powodu choroby potwierdzona odpowiednim orzeczeniem lekarskim, należy do pracodawcy.
Pracodawca może usprawiedliwić nieobecność
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracodawca może więc zdecydować o uznaniu okresu, za który cofnięto decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Trzeba jednak dodać, że spotykana jest opinia, stanowiąca, że w drodze decyzji ZUS odmówi pracownikowi prawa do świadczenia za okres, w którym pracownik był nieobecny w pracy, to nieobecność tę należy uznać za nieusprawiedliwioną.
Przeczytaj również:
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
