Czy pracownica uzyskała prawo do trzynastki za 2016 rok
Pytanie:
Pracownica przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym od 1 stycznia 2016 r. do 10 czerwca 2016 oraz raz na zwolnieniu lekarskim od 4 lipca 2016 r. do 29 lipca 2016 r. Przy przechodzeniu na świadczenie rehabilitacyjne nie rozwiązała umowy o pracę. Czy świadczenie rehabilitacyjne jest zaliczane do wymaganego 180 dni okresu świadczenia pracy za dany rok w przypadku nierozwiązania umowy o pracę?
Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu
Jeśli masz dostęp to zaloguj się
Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:
- Rozwiązania swoich problemów księgowych.
- Poczucie bezpieczeństwa przy rozliczeniach.
- Zawsze najlepszą ocenę w oczach swojego szefa.
Oficyna FK to:
- Aktualne interpretacje prawa księgowego.
- Narzędzia księgowe i kadrowe.
- eBooki na temat najnowszych zmian w prawie.
- Materiały Video.
Sprawdź »REDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
