Jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub zatrudnia mniej niż 20 pracowników, a jego sytuacja finansowa jest zła, może zmienić pracownikom warunki zatrudnienia na mniej korzystne. W tym celu należy zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z ich dotychczasowych umów o pracę. W porozumieniu określa się zakres i okres, w jakim będą obowiązywały nowe warunki.

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się

Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

Rozwiązania swoich problemów księgowych.
Poczucie bezpieczeństwa przy rozliczeniach.
Zawsze najlepszą ocenę w oczach swojego szefa.

Oficyna FK to:

Aktualne interpretacje prawa księgowego.
Narzędzia księgowe i kadrowe.
eBooki na temat najnowszych zmian w prawie.
Materiały Video.

Zyskaj DARMOWY dostęp »

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Porozumienie w sprawie mniej korzystnych warunków zatrudnienia - wzór

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się

Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

Oficyna FK to:

Słowa kluczowe:

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt

Porozumienie w sprawie mniej korzystnych warunków zatrudnienia - wzór

Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu

Jeśli masz dostęp to zaloguj się

Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:

Oficyna FK to:

Słowa kluczowe:

Zapisz się na newsletter

Doradca Podatki i Rachunkowość

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt