Skrócenie stażu pracy wymaganego do objęcia stanowiska w urzędzie

Kandydat na pracownika samorządowego musi spełnić szereg wymagań wymienionych w ustawie z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzeniu Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Wśród nich wymienić należy posiadanie określonego stażu pracy.

Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, pracownikiem samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która co najmniej trzyletni staż lub prowadzenie działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku przez co najmniej 3 lata. Jednak rozporządzenie RM z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych może w odniesieniu do konkretnych stanowisk kierowniczych nakładać wymóg posiadania dłuższego stażu pracy, np. 5 lat.

Zgodnie z rozporządzeniem RM z 25 października 2021 r., pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany staż pracy określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych.

Przepis ten daje pracodawcy samorządowemu kompetencje do jednorazowego skrócenia – w przypadkach indywidualnych – obowiązkowego stażu pracy będącego wymogiem kwalifikacyjnym. 

Innymi słowy, dopuszczalne jest odstąpienie od wymaganego okresu pracy określonego w przepisach zakładowych lub rozporządzeniu. Warunkiem jest to, aby kandydat na stanowisko kierownicze urzędnicze legitymował się stażem pracy wyższym niż minimalny ustawowy. Oprócz tego musi wykazać osiągnięcia lub kwalifikacje, uzasadniające skrócenie stażu pracy wymaganego przepisami rozporządzenia.