pracownik samorządowy

Zwolnienie ze służby przygotowawczej dla urzędnika, który już zajmował stanowisko urzędnicze

Zwolnienie ze służby przygotowawczej dla urzędnika, który już zajmował stanowisko urzędnicze

Pytanie: Czy pracownik, który przez trzy lata był zatrudniony na stanowisku urzędniczym i w tym czasie nie odbywała się służba przygotowawcza, powinien odbyć służbę przygotowawczą w związku z nawiązaniem stosunku pracy w innym urzędzie? Czy urzędnik ze stażem pracy przekraczającym 6 miesięcy musi odbywać służbę przygotowawczą?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym jest służba przygotowawcza urzędnika?
  • Którzy urzędnicy muszą odbywać służbę przygotowawczą zakończoną egzaminem?
  • W jakich przypadkach osoba zatrudniania na stanowisku urzędniczym jest zwolniona z obowiązku odbywania służby przygotowawczej?
  • Czy zwolnienie ze służby przygotowawczej zwalnia z egzaminu?
Skrócenie stażu pracy wymaganego do objęcia stanowiska w urzędzie

Skrócenie stażu pracy wymaganego do objęcia stanowiska w urzędzie

Przepisy dotyczące pracowników samorządowych określają minimalny staż pracy wymagany do objęcia niektórych stanowisk. Te same przepisy określają jednak przypadki, w których możliwe jest skrócenie stażu pracy wymaganego do objęcia stanowiska w urzędzie. Sprawdź, jakie warunki muszą być spełnione, aby powierzyć stanowisko kierownicze osobie, która pracowała krócej niż wskazuje rozporządzenie?

Z artykułu dowiesz się:

  • Które przepisy prawa określają minimalny staż pracy wymagany na stanowisku kierowniczym od pracownika w urzędzie?
  • Co rozumieć przez możliwość skrócenia stażu niezbędnego do objęcia stanowiska w urzędzie?
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby skrócić wymagany okres zatrudnienia?

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1960)

Minimalne kwoty zaszeregowania pracowników samorządowych a minimalne wynagrodzenie za pracę

Obowiązujące od stycznia br. minimalne wynagrodzenie za pracę jest wyższe niż kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych wynikające z ich rozporządzenia płacowego. Nie oznacza to jednak, że pracownikom samorządowym zatrudnionym w jednostkach oświatowych można płacić mniej.

6160002076b648e8e3c489af60270732a94ad771-xlarge

Wynagradzanie pracowników samorządowych – będzie nowe rozporządzenie

Nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych wymusiła wydanie nowego rozporządzenia określającego zasady  ich wynagradzania. Przepisy będą w większości powtórzeniem dotychczasowych regulacji. Jednak doprecyzowane zostaną zasady ustalania prawa do nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego i odprawy emerytalnej.

Dodatek funkcyjny w kontekście nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny otrzymuje dodatek funkcyjny ustalony w regulaminie wynagradzania procentowo od minimalnej kwoty w I kategorii zaszeregowania. Zmiana minimalnej kwoty poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii powoduje wzrost dodatku funkcyjnego. Nie ma zgody od organu prowadzącego na podwyżkę, dodatek został ustalony w aneksie do umowy na tym samym poziomie kwotowo, ale procenty zostały zmniejszone. Pracownik nie wyraża zgody na podpisanie aneksu. Zmiana nie powoduje pogorszenia sytuacji finansowej pracownika. Czy koniecznym będzie dokonać wypowiedzenia zmieniającego?

Tylko przez 3 miesiące może trwać zawieszenie stosunku pracy aresztowanego samorządowca

W przypadku pracowników samorządowych stosunek pracy zawieszony w razie tymczasowego aresztowania wygasa po upływie 3 miesięcy aresztu. Stąd pracownik samorządowy nie może mieć prawa do zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy po opuszczeniu trwającego ponad 6 miesięcy aresztu.

  • 3 stycznia 2016 r.
  • 86

Kierownik referatu musi posiadać wyższe wykształcenie pierwszego lub drugiego stopnia

Pytanie:

Czy w związku z reorganizacją urzędu, polegającą na utworzeniu nowych referatów, można przenieść pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownika referatu infrastruktury i rozwoju gospodarczego (zajmującego się gospodarką przestrzenną, gospodarką nieruchomościami, zamówieniami publicznymi, inwestycjami) na stanowisko kierownika nowego referatu ochrony środowiska i gospodarki komunalnej? Osoba ta nie posiada wyższego wykształcenia pierwszego ani drugiego stopnia, natomiast częściowo nadal wykonywałaby zadania z poprzedniego zakresu obowiązków.

  • 18 kwietnia 2015 r.
  • 77

Powołanie pracownika samorządowego zatrudnionego na umowie o pracę na zastępcę wójta

Pytanie:

 Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku kierowniczym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony został powołany na stanowisko zastępcy wójta. Pracownik wyraził zgodę na powołanie. Co zrobić z dotychczasową umową o pracę zawartą z tym pracownikiem?

Pracownik samorządowy nie może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych i święta

Pytanie:

 Pracownik samorządowy zatrudniony jest na stanowisku kierowcy. Czy może on odmówić wykonania polecenia służbowego wyjazdu w niedzielę? Jakie są zasady „odbierania” wolnego za takie dni?

Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej nie może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony jest na stanowisku kierowcy. Czy może on odmówić wykonania polecenia służbowego wyjazdu w niedzielę? Jakie są zasady „odbierania” wolnego za takie dni?

  • 3 lutego 2015 r.
  • 76

Czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora instytucji kultury

Pytanie:

Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora instytucji kultury? Czy w porozumieniu zmieniającym umowę o pracę (dotyczącym zmiany wynagrodzenia) dyrektora można zawrzeć zapis, że wójt działa zgodnie z art. 7 pkt 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych? A może należy powołać się na inną podstawę prawną?

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.