Emilia Wawrzyszczuk

Trybunał Konstytucyjny zakwestionował zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców. TK uznał za niekonstytucyjny przepis, który wyznacza minimalną podstawę wymiaru składek takich pracowników na poziomie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Pytanie: Przed nawiązaniem stosunku pracownik samorządowy był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, od której pracodawca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne. Czy okres ten należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracowniczego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu i do dodatku za wieloletnią pracę?

W 2015 roku na 20 urzędników ma przypadać przynajmniej jeden praktykant - to rządowe zalecenia dotyczące praktyk studenckich w urzędach administracji rządowej oraz w jednostkach organizacyjnych podległych lub nadzorowanych.

Pytanie:  Pracownik złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania urlop w wysokości proporcjonalnej za 2015 rok. Pracodawca nie może udzielić tego urlopu w naturze, a pracownik chciałby wykorzystać ten urlop u następnego pracodawcy. Czy istnieje taka możliwość prawna?

Nowe przepisy Kodeksu pracy z kwietnia zwalniają niektórych pracodawców z obowiązku kierowania nowych pracowników na badania wstępne. To nowy szef będzie decydował, czy warunki na stanowisku pracy, które ma objąć nowy pracownik, odpowiadają warunkom w jego poprzednim miejscu pracy. Przepisy nie precyzują jednak, na jakiej podstawie można dokonać takiej oceny.

Zmienione przepisy Kodeksu pracy z kwietnia 2015 roku zwalniają niektórych pracodawców z obowiązku kierowania nowych pracowników na badania wstępne. To nowy szef będzie decydował, czy warunki na stanowisku pracy, które ma objąć nowy pracownik, odpowiadają warunkom w jego poprzednim miejscu pracy. Przepisy ustawy nie precyzują jednak, na jakiej podstawie można dokonać takiej oceny.

Jeśli ostatni dzień zatrudnienia przypada w dzień wolny od pracy, świadectwo pracy należy wydać w najbliższym dniu roboczym, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia ustania zatrudnienia – twierdzą przedstawiciele resortu pracy.

Od 1 kwietnia 2015 r., zaczną obowiązywać nowe przepisy regulujące kwestie przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników. Jednak już teraz pojawiają się wątpliwości, czy zmiana na pewno wyjdzie na korzyść pracodawcom i pracownikom.

Urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, zwolnienie od pracy w celu oddania krwi – za czas tych nieobecności i zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak jednak wskazuje Ministerstwo Pracy, wynagrodzeń tych nie należy uwzględniać obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Inspektor pracy będzie mógł z urzędu sprawdzić, czy stanowisko, na którym pracownik wykonuje pracę, powinno zostać ujęte w zakładowym rejestrze prac w warunkach szkodliwych. Ma to w przyszłości ułatwić pracownikom wykazywanie swoich uprawnień do emerytury pomostowej.