Urlop bezpłatny może się zdarzyć, że może trwać dłużej niż 3 miesiące. W takiej sytuacji strony mogą wspólnie zastrzec, że pracodawca będzie mógł odwołać pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania