Wynagrodzenie minimalne w 2024 r. wzrośnie do 4 242 zł. Sprawdzamy, co to oznacza dla nauczycieli i pozostałych pracowników szkół i w przypadku których pracowników trzeba będzie wyrównać wynagrodzenie.
Przypomnijmy, że aktualna stawka ustawowego minimalnego wynagrodzenia wynosi 3 490 zł. Z kolei od 1 lipca 2023 r. zostanie ona podwyższona do 3 600 zł. Nowa stawka 4 242 zł oznacza wzrost aż o 642 zł. Natomiast od 1 lipca 2024 r. ma czekać nas podwyżka do 4 300 zł. Dowiedz się więcej.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku wynosi 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa –18,30 zł. Pensja etatowa wzrosła więc o 200 zł (7,7%) w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej w 2020 r., tj. 2.600 zł, a stawka godzinowa o 1,30 zł.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku ma wynieść 2.800 zł, a minimalna stawka godzinowa –18,30 zł. Takie zmiany chce wprowadzić rząd. Sprawdź, co to oznacza dla praco-dawcy.
Pracownik placówki po ukończeniu szkoły średniej przez rok przebywał na stażu organizowanym przez powiatowy urząd pracy. Jakie minimalne wynagrodzenie powinien otrzymać? Czy staż z urzędu pracy należy zaliczyć jako pierwszy rok zatrudnienia?
W nadchodzącym roku szkolnym nauczyciele znowu nie będą mogli liczyć na podwyżki. Minimalne stawki pozostają na poziomie obowiązującym od 1 września 2012 r. W 2014 roku nie wzrosła również wysokość średnich wynagrodzeń nauczycieli.
Pytanie: Pracownik jednostki budżetowej otrzymuje najniższe wynagrodzenie. Pracownik zwrócił się z pisemną prośbą o potrącenie. Czy można z tego wynagrodzenia dokonywać potrąceń np. na wkłady i spłatę pożyczki, którą pracownik pobrał w kasie zapomogowo pożyczkowej?