Według stanowiska wyrażonego we wrześniowym wyroku przez Sąd Najwyższy nawet w sytuacji, gdy mamy do czynienia z wielością wspólników (czy akcjonariuszy) w spółce kapitałowej, ale jeden ze wspólników ma zdecydowanie dominujący wpływ na spółkę (liczba akcji czy udziałów – ponad 90%), wyklucza to zatrudnienie dominującego wspólnika na umowę o pracę.