Zmiana systemu czasu pracy może być korzystna dla pracownika, jednak nie zawsze. Istnieją przypadki, w których zmiany takie mogą okazać się niekorzystne. Ponadto niektóre z nich mogą prowadzić do nadużyć ze strony pracodawcy.
Podstawowy system czasu pracy, system równoważny, system zadaniowy to tylko kilka przykładów na możliwość dostosowania rodzaju czasu pracy do potrzeb pracownika i pracodawcy.
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Tutaj znajdziesz wzór wniosku o weekendowo-świąteczny system czasu pracy.
Weekendowy system czasu pracy polega na wykonywaniu pracy tylko w piątki, soboty i niedziele. Stosowanie tego systemu może nastąpić tylko na wniosek pracownika. Pobierz wzór wniosku o zastosowanie weekendowego systemu czasu pracy.