Stworzenie planu urlopowego i jego akceptacja przez pracodawcę ma moc wiążącą obie strony. Jeśli jednak pracownik nie złożył stosownego wniosku, nie będzie mógł pójść na urlop bez wcześniejszego ustalenia dni wolnych ze swoim przełożonym.
Plan urlopów wypoczynkowych ustala pracodawca, który bierze pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Tutaj znajdziesz przykładowy plan urlopów.