Jeśli pracownik przebywa na kwarantannie lub jest chorym w izolacji, przede wszystkim musi poinformować o tym jak najszybciej swojego pracodawcę. Może to zrobić np. telefonicznie lub mailowo. Nie będzie mu potrzebne zwolnienie lekarskie. Nie musi również dostarczać papierowej decyzji inspekcji sanitarnej do pracodawcy lub do ZUS.