Pytanie:
Pracownica samorządowej jednostki budżetowej pracuje na stanowisku referenta ds. księgowości. Ma wykształcenie wyższe o kierunku zarządzanie w administracji publicznej. Czy po 4 latach można awansować ją na specjalistę ds. księgowości? Druga z pracownic pracuje na stanowisku referenta ds. osobowych. Ma wykształcenie wyższe niezwiązane z zajmowanym stanowiskiem. Czy po 2 latach pracy może awansować na inspektora? Czy minimalne wymagania kwalifikacyjne ujęte w wykazie stanowisk z rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych należy traktować łącznie?