Upewnij się, do jakich celów musisz mieć zgody od przyszłych i obecnych pracowników w zakresie przetwarzania danych osobowych

Czy RODO wymusza na przedsiębiorcy obowiązek stworzenia „zgody na przetwarzanie danych osobowych” w większej liczbie celów dla aktualnie zatrudnianych pracowników? Chodzi o: prowadzenie rekrutacji obecnych i przyszłych, zatrudnienie na podstawie dowolnej umowy o pracę lub cywilnoprawnej, prowadzenia polityki kadrowo-płacowej Administratora i jego Partnerów Biznesowych, wykonywanie z nim umowy, zawieranie, realizowanie i wykonywanie usług przez Administratora oraz odpowiednio umów z Partnerami Biznesowymi Administratora, korzystanie ze świadczeń związanych z zatrudnieniem, w tym świadczeń zdrowotnych, społecznych i socjalnych, prowadzenie profilaktyki zdrowotnej oraz medycyny pracy. Co w przypadku gdy rozdamy zgody, a pracownik nie wyrazi zgody (nie podpisze)? Jakie są tego konsekwencje?