Zwolnienie od pracy pracownika radnego bez udzielania urlopu bezpłatnego

Odpowiedź: Nie.Jeżeli nie jest to konieczne, zwolnienie nie musi być udzielone na cały dzień. Nauczyciel nie musi również korzystać z urlopu bezpłatnego – w takim przypadku dyrektor udziela mu bowiem zwolnienia od pracy.

Pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów gminy.

Powyższe oznacza to obowiązek zwolnienia radnego na czas trwania sesji rady wraz oraz czas potrzebnym na dojazd i powrót. Za ten czas pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Oznacza to, że wynagrodzenie nauczyciela należy obniżyć o niezrealizowane godziny wg następującej metody:

1. obliczyć miesięczną liczbę godzin do przepracowania przez nauczyciela,
2. miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w miesiącu,
3. obliczyć, ile godzin z pensum w danym miesiącu nauczyciel nie zrealizował,
4. otrzymaną stawkę godzinową wynagrodzenia pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności nauczyciela w pracy.

Nie ma konieczności i obowiązku udzielania nauczycielowi urlopu bezpłatnego na czas ustawowego zwolnienia od pracy. Nie ma również konieczności udzielania zwolnienia na cały dzień, skoro nauczyciel może zrealizować część zajęć.