Zatrudnienie do prac interwencyjnych a zwolnienie ze składek na fundusz pracy
Pytanie: Czy pracodawca zatrudniający pracownika w wieku 35 lat, skierowanego do pracy z Urzędu Pracy w ramach prac interwencyjnych, może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na fundusz pracy za tego pracownika?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich przypadkach pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy?
- Czy zatrudnienie pracownika skierowanego do prac interwencyjnych przez urząd pracy zwalnia z opłacania składek na fundusz pracy?
Odpowiedź: Przepisy nie przewidują zwolnienia z opłacania składki na Fundusz Pracy w przypadku zatrudnienia pracownika skierowanego z urzędu pracy.
Zwolnienie z opłacania składek na fundusz pracy – kiedy
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy:
- przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy
- przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia.
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne obowiązkowo opłacają składki na FP za osoby pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym, od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynoszących, w przeliczeniu na okres miesiąca, co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Przeczytaj również:
- art. 104b, art. 104c ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 690 ze zm.)
Słowa kluczowe:
składka na Fundusz Pracy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
