Pytanie: Zleceniobiorca poniżej 26 roku życia utracił status studenta 31 marca 2022. Natomiast w zakładzie pracy wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca, Czyli pensja za marzec 2022 wynagrodzenie jest płatne do 10 kwietnia 2022. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za marzec osoby, o której mowa powinno uwzględniać składki na ZUS?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Odpowiedź: Wynagrodzenie osoby, o której mowa w pytaniu nie podlega objęciu składkami. O oskładkowaniu decyduje bowiem okres, za który przysługuje wynagrodzenie, a nie data jego wypłaty.
Składki na ZUS nie są należne od wynagrodzenia przysługującego za okres, kiedy osoba ta nie podlegała ubezpieczeniom, a więc posiadała status studenta.
Osoby wykonujące umowę zlecenia nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (oraz pozostałym), jeżeli są:
do ukończenia 26 lat.
Zgodnie ze stanowiskiem ZUS, za studenta – dla celów ubezpieczeń społecznych – uznaje się osobę od daty przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania do daty ukończenia studiów lub daty skreślenia z listy studentów. Datą tą jest:
Co ważne, nie ma znaczenia do kiedy, zgodnie z hologramem ważna jest legitymacja studencka. Studentem przestaje się być w dniu skończenia studiów lub w dniu skreślenia z lisy studentów.
Skoro osoba, o której mowa w pytaniu utraciła przestała być studentem w dniu 31 marca 2022 r., to wynagrodzenie za marzec nie powinno być oskładkowane. Decyduje bowiem to, za jaki okres przysługuje wynagrodzenie, a nie to, kiedy zostanie wypłacone.
Oznacza to, że nie podlega objęciu składkami wynagrodzenie przysługujące za okres do dnia zakończenia lub przerwania studiów.
Zatem, nie ma znaczenia, że wypłata następuje już w okresie, kiedy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom na ogólnych zasadach.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania