Urlop bezpłatny dla pracownika wezwanego do sądu
Czy pracownik, który przyniósł wezwanie strony do osobistego stawiennictwa z sądu musi wypełnić druk o urlop bezpłatny i czy na tej podstawie zwracane są mu koszty za stawiennictwo w sądzie? Jakie są zasady zwalniania od pracy z tytułu wezwania do sądu w celu wzięcia udziału w rozprawie?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Na jakiej podstawie udzielić zwolnienia od pracy w związku z wezwaniem pracownika do stawienia się w sądzie?
- Czy pracownik wezwany do sądu powinien wziąć urlop bezpłatny?
- Na jakiej podstawie pracownik otrzymuje zwrot wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy?
Przeczytaj również:
Nie. W związku z koniecznością osobistego stawiennictwa na wezwanie sądu pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy. Nie należy utożsamiać takiego zwolnienia z udzieleniem urlopu bezpłatnego. Tym bardziej pracownik nie powinien prosić o urlop wypoczynkowy na ten dzień.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się w sądzie.
Zwolnienie pracownika wezwanego do sądu – obowiązek dyrektora
Pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie:
- organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego,
- sądu,
- prokuratury,
- policji albo
- organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.
Obowiązek taki wynika § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zwolnienie z pracy przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, w jakim charakterze ma on obowiązek stawić się w sądzie. W szczególności nie ma znaczenia, czy ma być stroną, innym uczestnikiem takiego postępowania, czy też został wezwany w charakterze świadka itp.
Wezwanie do sądu – nie trzeba brać urlopu bezpłatnego
Udzielenie zwolnienia obniża obowiązujący wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności przypadających w tym czasie do przepracowania zgodnie z rozkładem czasu pracy. Za czas zwolnienia pracodawca nie wypłaca więc pracownikowi wynagrodzenia. Oczywiście, przy założeniu, że przepisy obowiązujące u pracodawcy nie przewidują zachowania prawa do wynagrodzenia przez pracownika w razie obowiązkowego stawienia się w sądzie.
Zwrot utraconego wynagrodzenia na podstawie zaświadczenia
Pracodawca powinien natomiast pracownikowi zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia/ Będzie ono podstawą dla uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu – w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach (§ 16 ust. 2 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy).
Przeczytaj również:
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
