Umowa zlecenia z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym

Odpowiedź: Obowiązujące przepisy nie ograniczają pracownika oraz pracodawcy do zawarcia umowy zlecenia podczas przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym. Zleceniobiorca, który świadczy zlecenie na rzecz własnego pracodawcy, dla potrzeb ubezpieczenia społecznego traktowany jest jak pracownik.

Zgodnie z art. 174 Kodeksu Pracy urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Co do zasady, w przepisach nie ma regulacji, które ograniczałyby pracownika i pracodawcę do zawarcia w tym okresie umowy cywilnoprawnej. Urlop może być natomiast zakwestionowany w przypadku, gdyby pracownik wykonywał te same czynności z tytułu umowy zlecenia zawartej w czasie trwania urlopu bezpłatnego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2004 r., III PK 42/04, OSNP 2005, nr 6, poz. 77. „Nie dochodzi do zawarcia umowy o urlop bezpłatny, jeżeli zgodnym zamiarem stron jest dalsze wykonywanie przez pracownika na rzecz pracodawcy tej samej pracy, lecz w ograniczonym zakresie.”.

W przypadku, gdy umowa zlecenie zawarta jest z własnym pracodawcą, zgodnie z art. 8 ust 2a i art. 18 ust. 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 66 ust. 1 pkt. 1a i art. 81 ust. 1 ustawy świadczenia opieki zdrowotnej finansowane ze środków publicznych, zleceniobiorca traktowany jest jak pracownik, a przychód osiągnięty z tytułu umowy zlecenie jest uwzględniany do podstawy pracowniczego ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. 

Reasumując, przychód z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorcy, którego ze zleceniodawcą łączy stosunek pracy, należy oskładkować na tej samej zasadzie co umowę o pracę.