Umowa zlecenia a stan zatrudnionych w kontekście wpłat na PFRON
Pytanie: Obecnie w firmie zatrudnione są 24 osoby. Pracodawca chce nawiązać umowę cywilnoprawną (zlecenie) z kolejnym pracownikiem. Czy zleceniobiorca wlicza się do stanu zatrudnienia w kontekście przepisów o PFRON?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kto wlicza się do stanu zatrudnionych w PRFON?
- Kogo nie wlicza się do stanu zatrudnionych w PFRON?
- Czy zleceniobiorcę należy traktować jako pracownika?
Odpowiedź: Nie. Do liczby zatrudnionych nie zalicza się zleceniobiorców.
Kiedy wpłata na PFRON jest obowiązkowa?
Obowiązki wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w tym dotyczące wnoszenia wpłat na Fundusz, ma pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Do liczby pracowników wlicza się wyłącznie pracowników w rozumieniu przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawi:
- umowy o pracę,
- powołania,
- wyboru,
- mianowania,
- spółdzielczej umowy o pracę.
Umowa zlecenia a stan zatrudnionych w Funduszu
Zleceniobiorca nie jest pracownikiem w świetle przepisów prawa pracy. To oznacza, że liczba zleceniobiorców nie ma znaczenia w kontekście obowiązków wobec Funduszu. Podobnie z umową o dzieło – osoba, z którą zawarta zostanie taka umowa nie jest pracownikiem w świetle ustawy o rehabilitacji zawodowej. Uwzględniać należy tylko pracowników, a nie wszystkie osoby wykonujące pracę.
Kogo pracodawca nie wlicza do liczby zatrudnionych?
Co jednak ważne, pracodawcy, którzy wyliczają miesięczną liczbę pracowników na potrzeby wpłat na Fundusz, do liczby zatrudnionych pracowników nie wliczają osób z niepełnosprawnością przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:
- na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
- przebywających na urlopach rodzicielskich, wychowawczych i bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
- nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej;
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego.
|
Kogo nie wlicza się do liczby osób zatrudnionych w świetle obowiązku wpłat na PFRON |
|
|
niepełnoprawnych |
pełnosprawnych |
|
przebywających na urlopach:
|
Przeczytaj również:
- Stan zatrudnienia w PFRON, gdy pracownik odbywa przeszkolenie wojskowe
- Obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych – jak dokumentować schorzenia szczególne?
- Pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego a ustalenie obowiązku wpłat na PFRON
art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r., poz. 573 ze zm.).
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
