Pracownik wniósł sprzeciw od zastosowanej kary porządkowej
Pracownik został ukarany karą porządkową – upomnieniem. Wniósł sprzeciw. W Firmie działają dwie organizacje związkowe. Proszę o informacje w jaki sposób poprosić związki zawodowe o zajęcie stanowiska? Czy należy udostępnić akta sprawy dwóm organizacjom, bo nie wiemy do której pracownik należy i czy w ogóle należy?
W sytuacji, w której pracownik wniósł sprzeciw od zastosowanej kary porządkowej, pracodawca o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
Przeczytaj też:
Skorzystaj ze wzorów:
- Pismo pracodawcy o wymierzeniu pracownikowi kary porządkowej
- Zawiadomienie o uwzględnieniu/odrzuceniu* sprzeciwu od zastosowanej kary porządkowej
- Notatka służbowa z wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej
- Zawiadomienie o uwzględnieniu/odrzuceniu* sprzeciwu od zastosowanej kary porządkowej
- Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej (niepieniężnej)
Zapamiętaj!
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Ustalenie, czy i która organizacja związkowa reprezentuje pracownika, wymaga kontaktu z obiema organizacjami. W pierwszej kolejności zatem pracodawca musi zwrócić się na piśmie do obu związków zawodowych o informację, czy pracownik X jest członkiem tej organizacji lub pracownikiem korzystającym z jej obrony. Nieudzielenie tej informacji w terminie 5 dni od dnia otrzymania przez zakładową organizację związkową wniosku zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tego pracownika.
Zapamiętaj!
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
W ciągu 5 dni pracodawca powinien więc dostać odpowiedzi od obu organizacji. Być może żadna nie reprezentuje tego pracownika, a być może jedna z nich potwierdzi fakt obrony. W takim wypadku właśnie z tą organizacją będzie trzeba skonsultować odrzucenie sprzeciwu. Jeśli żadna organizacja nie reprezentuje pracownika albo żadna nie odpowie w ciągu 5 dni, wówczas pracodawca może podjąć decyzję ws. sprzeciwu samodzielnie.
Przykładowa treść pisma do obu organizacji:
„Na podstawie art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych proszę o udzielenie informacji, czy pracownik spółki Pan XXX jest członkiem Związku Zawodowego YYY lub czy korzysta z ochrony związkowej”.
- art. 112 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r., poz. 1465 – t.j. ze zm.),
- art. 30 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 854 – t.j. ze zm.).
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
