Niezakończony okres zatrudnienia a dodatek stażowy. Równoległe zatrudnienie na wychowawczym

Odpowiedź: Nie. Niezakończony okres zatrudnienia nie jest wliczany do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do dodatku stażowego.

Warunkiem nabycia prawa do dodatku stażowego oraz ustalenia jego wysokości jest posiadanie wymaganego okresu zatrudnienia. Zgodnie z art. 38 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Do okresów pracy uprawniających do:

• dodatku za wieloletnią pracę,
• nagrody jubileuszowej,
• jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy

wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Zatem, jak wynika z powyższych przepisów do stażu pracy liczą się jedynie zakończone okresy zatrudnienia. To oznacza, że trwający równolegle stosunek pracy nie podlega wliczeniu do stażu u nowego, drugiego pracodawcy.

Należy natomiast zauważyć, że zgodnie z art. 154^[1] ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego (trwającego) zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.