Nagroda jubileuszowa – czy można ją wypłacić po 2 latach od momentu uzyskania prawa

U pracodawców spoza sfery budżetowej warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, a jeżeli pracodawca nie posiada u.z.p. - ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

Regulamin jest obowiązkowy przy zatrudnieniu co najmniej 50 pracowników.

Przy mniej licznej załodze może taki regulamin sporządzić. W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Do takich innych świadczeń można zaliczyć nagrody jubileuszowe, które premiują długoletnią pracę.

Pracodawca ustanawiając takie nagrody powinien określić jakie okresy zatrudnienia będą tu zaliczane, z jaką częstotliwością nagrody będą wypłacane, ich wysokość, zasady obliczania, termin wypłaty.

Nagrody jubileuszowe tak jak pozostałe należności ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.

Jednak nawet jeśli taki okres już upłynie nie ma zakazu zaspokojenia roszczenia. Nadal pracodawca może je zrealizować.