Informacja o orzeczeniu o niepełnosprawności pracownika w skierowaniu na badania lekarskie

Odpowiedź: Pracodawca kierujący pracownika na badania lekarskie powinien poinformować lekarza o jego niepełnosprawności.

Pracownika nie można dopuścić do pracy bez orzeczenia lekarza medycyny pracy potwierdzającego, że pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Stwierdzenia tego dokonuje się podczas badań:

• wstępnych,
• okresowych
• kontrolnych.

W razie podejrzeń, że stan zdrowia pracownika uległ pogorszeniu, pracodawca może skierować go na badania okresowe jeszcze przed upływem daty ważności poprzedniego badania.

Jeżeli natomiast pracodawca podejrzewa u pracownika chorobę zawodową, ma obowiązek wcześniej skierować go na badania okresowe.

Wielu pracodawców ma wątpliwość, czy trzeba kierować na badanie pracownika, który dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności. Problem odnosi się do przypadku, gdy zatrudniona osoba ma ważne badania i donosi orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia. Czy pracodawca powinien wówczas skierować pracownika na badania okresowe, aby sprawdzić, czy niepełnosprawność nie rzutuje na zdolność do pracy?

W stanowisku z początku lutego 2022 r. resort pracy wyraził opinię, że pracownika należałoby skierować na badania,  jeśli orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydano po dacie poprzedniego badania profilaktycznego.

Mimo że formalnie przepisy prawa pracy nie przewidują takiego obowiązku, to w praktyce przyjmuje się, że w związku z przedstawieniem orzeczenia, pracodawca powinien skierować pracownika na badania w celu ustalenia zdolności do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy dotąd wykonywnej. Otrzymanie orzeczenia stanowi bowiem o zmianie stanu zdrowia zatrudnionego. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest bowiem ochrona zdrowia pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych.

Obowiązujący wzór skierowania na badania do lekarza nie przewiduje zamieszczania w skierowaniu informacji o tym, że badaniom będzie poddana osoba niepełnosprawna. Trzeba pamiętać, że poinformowanie pracodawcy o posiadanym stopniu niepełnosprawności jest prawem a nie obowiązkiem osoby zatrudnionej. Nieprzedstawienie orzeczenia uniemożliwia korzystania z uprawnień wymienionych w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Pracownik może natomiast przedstawić orzeczenie lekarzowi przeprowadzającemu badanie.

Można jednak spotkać się także z opinią, że jeżeli pracodawca posiada wiedzę o niepełnosprawności pracownika, to powinien zaznaczyć ten fakt w skierowaniu na badania lekarskie.