Czy pracownik może żądać od pracodawcy wystawienia opinii na jego temat?

Odpowiedź: Obecnie nie obowiązują przepisy, które zobowiązywałyby pracodawcę do wystawienia opinii na wniosek pracownika.

Na gruncie obowiązujących przepisów prawa pracy sporządzenie przez pracodawcę opinii o pracowniku na charakter dobrowolny. Oznacza to, że pracodawca ma swobodę w podjęciu decyzji, czy wystawić taką opinię na wniosek pracownika, czy też nie.

Warto zauważyć, iż w przeszłości przepisy Kodeksu pracy nakładały na zakład pracy obowiązek wydawania pracownikowi, na jego wniosek, opinii o pracy w związku z:

• wypowiedzeniem,
• rozwiązaniem lub
• wygaśnięciem stosunku pracy.

Opinia o pracy powinna była opierać się na dokumentach znajdujących się w aktach osobowych pracownika oraz na dokonanych w zakładzie ocenach jego pracy. Jednak przepisy zobowiązujące pracodawcę do wystawienia takiej opinii uchylone zostały w 1996 roku.

Należy też pamiętać, że każda osoba, w ramach toczącego się postępowania sądowego, zobowiązana jest do przedstawienia dokumentu na wezwanie sądu. Przykładowo, art. 248 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego określa, iż każdy obowiązany jest przedstawić na zarządzenie sądu w oznaczonym terminie i miejscu dokument znajdujący się w jego posiadaniu i stanowiący dowód faktu istotnego dla rozstrzygnięcia sprawy, chyba że dokument zawiera informacje niejawne.

Za nieuzasadnioną odmowę przedstawienia dokumentu przez osobę trzecią sąd, po wysłuchaniu jej oraz stron co do zasadności odmowy, może skażać osobę trzecią na grzywnę (art. 251 ustawy z 17 listopada 1964 r. Kodeksu postępowania cywilnego).