Czy po kolejnym zwolnieniu lekarskim można wręczyć pracownikowi zwolnienie lekarskie

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Okres zwolnienia lekarskiego – jeżeli nie zostało ono podważone we właściwym trybie – jest zawsze okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli wypowiedzenie zostanie doręczone w sposób wskazany w pytaniu, będzie ono wadliwie złożone, a pracownik będzie mógł skutecznie domagać się od pracodawcy przywrócenia do pracy lub odszkodowania, jeżeli wskutek takiego wypowiedzenia nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.