Pracownik przebywa na chorobowym od 28 października 2023 r. do 3 listopada 2023 r. Następne zwolnienie lekarskie przedstawił nam od 6 listopada 2023 r. do 14 listopada 2023 r. Czy 15 listopada 2023 r. zanim pracownik weźmie kolejne chorobowe można w jego domu wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę?
Nie, jeżeli pracownik doręczy zwolnienie lekarskie wskazujące na niezdolność do pracy od dnia 15 listopada 2023 r. włącznie, gdyż nadal będzie nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, a wypowiedzenie w tym okresie będzie niedopuszczalne.
Zapamiętaj!
Eksperci Czekają na Twoje Pytania!
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Okres zwolnienia lekarskiego – jeżeli nie zostało ono podważone we właściwym trybie – jest zawsze okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli wypowiedzenie zostanie doręczone w sposób wskazany w pytaniu, będzie ono wadliwie złożone, a pracownik będzie mógł skutecznie domagać się od pracodawcy przywrócenia do pracy lub odszkodowania, jeżeli wskutek takiego wypowiedzenia nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.
Przeczytaj też:
Skorzystaj z kalkulatora:
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania