Jak powinieneś wynagrodzić pracowników w związku z zamknięciem firmy?
Firma musiała zamknąć placówki gastronomiczne z uwagi na realne zagrożenie koronawirusem. Jakie wynagrodzenie w takiej sytuacji powinien był zapłacić pracodawca swoim pracownikom? Czy wynagrodzenie przestojowe? Jeżeli tak, to czy pracownik może w tym okresie korzystać ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu wypoczynkowego? Co z uczniami zatrudnionymi w celu przygotowania zawodowego? Jakie wynagrodzenie należało im zapłacić?
Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu
Jeśli masz dostęp to zaloguj się
Dzięki darmowemu dostępowi Zyskasz:
- Rozwiązania swoich problemów księgowych.
- Poczucie bezpieczeństwa przy rozliczeniach.
- Zawsze najlepszą ocenę w oczach swojego szefa.
Oficyna FK to:
- Aktualne interpretacje prawa księgowego.
- Narzędzia księgowe i kadrowe.
- eBooki na temat najnowszych zmian w prawie.
- Materiały Video.
Słowa kluczowe:
zamknięcie firmyREDAKTORZY PROWADZĄCY
Anna Kostecka
Prawnik, specjalistka prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Sylwia Maliszewska
Ekspert podatkowy
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
