Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie pracy nadliczbowej, ale nie więcej, niż 150 godzin rocznie. Limit ten może zostać zwiększony w ramach określonych granic. Sprawdź, na przykładach jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania