Nowe oświadczenie PIT-2 od 2023 roku

Od 1 stycznia płatnik będzie mógł sam wyznaczyć inny sposób złożenia oświadczenia lub wniosków (np. poprzez elektroniczny system kadrowo-płacowy).

Warto też zauważyć, że gotowy formularz nie jest obowiązkowy. A świadczy o tym brzmienie nowego art. 31a ust. 2. Według nowego brzmienia – oświadczenia i wnioski mogą być składane według ustalonego wzoru.

Każda z tych części to odrębne oświadczenie lub wniosek w poszczególnych sprawach związanych z ustalaniem miesięcznych zaliczek.

Pracownik będzie mógł w nowym jednym oświadczeniu PIT-2 od 2023 roku wskazać płatnikowi wysokość kwoty zmniejszającej podatek, ale także zadeklarować zamiar preferencyjnego opodatkowania dochodów (wspólnie z małżonkiem lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko). Będzie mógł także wnioskować o stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, o zwolnienia podatkowe (np. ulga dla seniorów, dla rodzin 4 +), o niestosowanie ulgi dla młodych do 26. roku życia lub niestosowanie kosztów uzyskania przychodów czy też o rezygnację ze stosowania kosztów autorskich 50%, a także o niepobieranie zaliczek w roku podatkowym.

Jeśli pracownik będzie chciał jakieś oświadczenie/wniosek wycofać (np. zmienił się u niego dotychczasowy stan faktyczny), to będzie musiał ponownie złożyć PIT-2 i zaznaczyć w danej części taką właśnie opcję.

Więcej na temat nowego oświadczenia PIT-2 obowiązującego w 2023 roku dowiesz się po obejrzeniu wystąpienia eksperta Oskara Sobolewskiego podczas XXIV ogólnopolskiego forum Podatki, Płace i Rachunkowość w praktyce.

Sprawdź też, jakie inne zmiany czekają nas od 2023 roku.

• Jakie zmiany będą w PPK od 1 stycznia 2023 roku?
• Jakie będą konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku?
• W jakim miesiącu w 2023 roku wejdzie w życie praca zdalna, a w jakim przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników?

Przeczytaj też: 

• Kontrola pracy zdalnej – jakie zasady określi Kodeks pracy po nowelizacji
• Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
• Czas pracy pracowników niepełnosprawnych – praktyczne wskazówki
• Badania trzeźwości pracowników: jak pracodawca określi zakładową procedurę i udokumentuje wynik badania (wzory zapisów)
• Płaca minimalna w 2023 r. – 6 przykładów obliczania płacy minimalnej od brutto do netto w 2023 r.
• W 2023 r. ruszy ponowny autozapis do PPK

 Obejrzyj też:

• Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku
• Rozliczenie podatkowe za 2022 rok
• PIT-2 w 2023 roku – nowe zasady
• Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników - kiedy wejdą w życie
• Diety z tytułu podróży służbowych na 2023 rok – są już nowe przepisy
• Ponowny automatyczny zapis do PPK już w 2023 roku
• Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji