Pracodawca może, a w pewnych sytuacjach nawet musi jednostronnie zmienić umówioną pracę w zakresie przedmiotu jej świadczenia. Dokonuje tego na dwa sposoby:
przenosząc pracownika do innej pracy,
powierzając mu inną pracę na okres przejściowy.
Zyskaj DARMOWY dostęp do pełnej treści tego artykułu