Zdaniem fiskusa wartość kuponów żywieniowych dla pracowników stanowi dla nich przychód. Pracodawca, który je wydaje nie kontrolując, na jakie posiłki lub artykuły spożywcze są przez pracowników przeznaczane, nie może skorzystać z przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PIT zwolnienia.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania