Tylko pewne dowody pozwalają rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z jego winy

Zdaniem Sądu Najwyższego pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z winy pracownika musi wykazać, że dany czyn zabroniony, lub wyrządzenie przez pracownika szkody zostały faktycznie popełnione. Jeżeli brak jest tej pewności, nie można kwalifikować go jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Tym samym nie można rozwiązać umowy o pracę z winy pracownika. Takie wnioski płyną z ostatniego wyroku Sądu Najwyższego.