Zmiany w ustalaniu wynagrodzenia dla pracowników młodocianych

Wynagrodzenia młodocianych pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy ustalane są kwartalnie. W myśl § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn.: Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.), młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym RP „Monitor Polski”.

SKORZYSTAJ Z KALKULATORA:

• Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

PRZECZYTAJ:

• Urlop wypoczynkowy dla pracownika młodocianego w czasie wakacji – ile powinien trwać
• Zatrudnienie młodocianego w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich – obowiązki pracodawcy

Obecnie stosunek procentowy wynagrodzenia pracownika młodocianego wynosi:

1. nie mniej niż 5% przeciętnego wynagrodzenia – w pierwszym roku nauki;
2. nie mniej niż 6% przeciętnego wynagrodzenia – w drugim roku nauki;
3. nie mniej niż 7% przeciętnego wynagrodzenia – w trzecim roku nauki.

Natomiast w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy młodocianym przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia.

SPRAWDŹ WIĘCEJ: Wynagrodzenia pracowników młodocianych – zmiany od 1 września 2023 r.