Pracownik członkiem komisji wyborczej – kto płaci za dni wolne na liczenie głosów

Problem: Nasz pracownik był członkiem komisji wyborczej w dniu 15.10.2023 r. Ma prawo do wolnych dni na liczenie głosów (art. 154 ustawy z 5 stycznia 2011 r. – Kodeks wyborczy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1277 ze zm.). Proszę o uzasadnienie kto płaci za te dni, ponieważ pracownik zachowuje uprawnienia ze stosunku pracy.

Rozwianie: Zgodnie z art. 154 § 4 ustawy z 5 stycznia 2011 r. - Kodeks wyborczy (tekst jedn.: Dz. U. z 2022 poz. 1277 ze zm.) członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje:

1. zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy,
2. do 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.

Za okres tego zwolnienia, o którym mowa w pkt 1, członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej przysługuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik otrzyma wynagrodzenie na zasadzie nieobecności usprawiedliwionej płatnej.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Za dodatkowe 5 dni zwolnienia, o którym mowa w pkt 2, które przypadają w dniach innych niż dzień wyborów, liczenia głosów i dzień po zakończeniu liczenia, pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia.