Monitory ekranowe dla osób pracujących na laptopach, soczewki kontaktowe, nowe meble biurowe – nowe przepisy od­ 17 listopada 2023 r.

Pracodawcy będą mieli obowiązek wyposażyć pracowników korzystających z przenośnego komputera w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę oraz dodatkową klawiaturę i mysz.

Dotyczy to pracowników, którzy korzystają z przenośnego komputera co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Rozporządzenie zmienia obowiązujące przepisy, a przed wszystkim określa minimalne wymagania jakie powinny spełniać meble biurowe, z których korzysta pracownik (w tym stażysta). Określa zatem rodzaj biurek, stołów oraz krzeseł.

Ale póki co pracodawca ma 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe.

Ponadto na życzenie pracownika pracodawca będzie musiał wyposażyć stanowisko pracy w podnóżek.

Jeżeli pracownik nosi okulary nowe przepisy przewidują obowiązkową refundację

pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, gdy wynik badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy.

Pomimo tego, że rozporządzenie wchodzi w życie 17 listopada 2023 r. pracodawca ma 6 miesięcy na wdrożenie zmian – czyli przygotowanie tak stanowisk pracy, aby odpowiadały nowym wymaganiom określonym w rozporządzeniu.