Czy kredyt może być motywacją do zmiany umowy o pracę z umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony w 2023
Od 26 kwietnia 2023 r. wypowiadając umowę na czas określony pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia. Zatem po zmianach przepisów Kodeksu pracy obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy dotyczy zarówno umowy na czas określony, jak i nieokreślony, w tym umów na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.
Problem: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony do 4 grudnia 2023 r. Chcemy zmienić z nim umowę i zawrzeć na czas nieokreślony. Czy możemy zrobić to już dzisiaj w drodze aneksu? Pracownikowi się śpieszy, gdyż ubiega sie o kredyt, a do tego konieczna jest umowa na czas nieokreślony.
Obejrzyj szkolenie: Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku
I dowiedz się:
- Jakie są różnice w podawaniu przyczyny wypowiedzenia w umowie o pracę zawartej na czas określony a na czas nieokreślony?
- Jakie zmiany nastąpiły w zakresie wypowiadania umów na czas określony poza przyczyną wypowiedzenia w 2023 roku?
- Czy obecnie należy podawać przyczynę, dlaczego pracodawca nie zawarł z pracownikiem kolejnej umowy o prace?
- Czy pracodawca musi obecnie podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny?
- Czy pracodawca ma obowiązek podawać przyczynę rozwiązania albo nieprzedłużenia umowy w świadectwie pracy?
Obejrzyj:
- Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po zmianach
- Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
- Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
Przeczytaj też:
Rozwiązanie: Nie ma przeszkód do zmiany umowy o pracę z umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony za pomocą aneksu do umowy o pracę (porozumienia zmieniającego).
Musi on mieć jednak formę pisemną.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania
