Informowanie kandydata o nieprzyjęciu do pracy wciąż nie stanowi standardu w wielu organizacjach. Tymczasem przekazanie informacji o zakończeniu postępowania rekrutacyjnego powinno nastąpić zarówno w stosunku do osoby przyjętej, jak i nieprzyjętej do pracy. W jaki sposób przekazać informację o wyborze innego kandydata? Pobierz wzór informacji.