Z nami przepisy są po Twojej stronie
O nas
|
Pomoc
|
Kontakt
|
Zaloguj się
x
Wyszukaj na stronie:
Narzędzia
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Księgowość pełna
Księgowość uproszczona
Księgowość budżetowa
Księgowość NGO
Biura rachunkowe
Właściciele firm
Uczę się księgowości
Tematy przy kawie
Z nami przepisy są po Twojej stronie
O nas
|
Pomoc
|
Kontakt
|
Zaloguj się
x
Wyszukaj na stronie:
Narzędzia
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Księgowość pełna
Księgowość uproszczona
Księgowość budżetowa
Księgowość NGO
Biura rachunkowe
Właściciele firm
Uczę się księgowości
Tematy przy kawie
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
|
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
|
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
|
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
|
MSR/MSSF
|
Analiza i controlling
|
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
|
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
x
Wyszukaj na stronie:
x
Rachunkowość
Pełna
Uproszczona
Budżetowa
NGO
Podatki
VAT
CIT
PIT
Inne podatki
Kadry
Ochrona rodzicielstwa
Dokumentacja pracownicza
BHP
Czas pracy
Pracodawca i pracownik
Zatrudnianie i zwalnianie
Urlopy i zwolnienia
ZUS i Płace
Składki
Zasiłki
Świadczenia
MSR/MSSF
Analiza i controlling
Finansowanie
Firmy
Budżetówka
NGO
Sprawozdania
Firmy
Budżetówka
NGO
Narzędzia
Zaloguj się
Urlopy i inne zwolnienia
Urlopy i inne zwolnienia
Rok publikacji
2018
2017
2016
2014
2013
Dział
Zwalnianie
ZUS
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Regulaminy i działalność socjalna pracodawcy
Podróże służbowe
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Tematyka
Dokumenty księgowe
Faktury VAT i ewidencje
Inwentaryzacja
Kadry i płace
Pisma do kontrahenta
Pisma w sprawach podatkowych
Sprawozdania finansowe
Wyświetlane:
Kadry i płace
Urlopy i inne zwolnienia
Wniosek o uzupełniający dodatkowy urlop macierzyński (art. 29 i 30 ustawy z 28 maja 2013 r.)
Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie (17 czerwca 2013 r.) przepisów nowelizacji Kodeksu pracy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do tych urlopów w wyższym...
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek pracownicy o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski
Pracownica, która urodziła dziecko, może w terminie 14 dni po porodzie złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w pełnym wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci...
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek pracownika-ojca o urlop rodzicielski, z którego zrezygnowała matka dziecka
Pracownik-ojciec może skorzystać z całości lub części urlopu rodzicielskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wniosek w tej sprawie składa swojemu pracodawcy nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu.
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek pracownika ojca o część urlopu macierzyńskiego niewykorzystaną przez matkę
Pracownik-ojciec, po wykorzystaniu przez matkę dziecka co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, może „przejąć” część tego urlopu, z której zrezygnowała matka dziecka.
17 czerwca 2013
Pobierz »
Zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego – załącznik do wniosku pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego
Do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni pracownica dołącza zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez...
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek pracownika o dodatkowy urlop macierzyński
Z tytułu urodzenia się dziecka, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny...
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek pracownika-ojca o dodatkowy urlop macierzyński, z którego zrezygnowała matka dziecka
Pracownik-ojciec może skorzystać z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wniosek w tej sprawie składa swojemu pracodawcy nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu. ...
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek o dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
Pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny...
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek pracownika o urlop rodzicielski
Od 17 czerwca 2013 r. pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni. Urlop ten może być wykorzystany po wykorzystaniu w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zarówno przez matkę...
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego
Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz pracownika-ojca. Pisemny wniosek w tej sprawie musi przedłożyć pracodawcy najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do...
17 czerwca 2013
Pobierz »
Wniosek o przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu
Jeśli dziecko pracownika wymaga opieki szpitalnej, pracownica – po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie – może przerwać urlop macierzyński i wykorzystać go po wyjściu dziecka ze szpitala.
17 czerwca 2013
Pobierz »
Pierwsza
«
1
2
»
Ostatnia
Czasopisma »
E-booki do pobrania »
Kategorie
Wszystkie
Polski Ład
Tarcza antykryzysowa
Sprawozdania budżetowe
Plan finansowy jsfp
Ochrona danych osobowych
Biuro rachunkowe
Dyscyplina finansów publicznych
Sprawozdania jsfp w zakresie operacji finansowych
Kontrola zarządcza i audyt w jednostkach publicznych
Sprawozdania finansowe w jednostkach publicznych
Budżet zadaniowy
Dokumenty księgowe
Faktury VAT i ewidencje
Inwentaryzacja
Kadry i płace
Zwalnianie
ZUS
Zatrudnianie
Urlopy i inne zwolnienia
Rozliczanie wynagrodzeń
Regulaminy i działalność socjalna pracodawcy
Podróże służbowe
Dokumentacja pracownicza
Czas pracy
Pisma do kontrahenta
Pisma w sprawach podatkowych
Sprawozdania finansowe
Zapisz się na newsletter
Zapisz się, a powiadomimy Cię
o wszelkich nowościach z zakresu podatków
i rachunkowości:
Doradca Podatki i Rachunkowość
Adres e-mail
*
Zapisz się
Znam i akceptuję warunki
Regulaminu
i
Polityki Prywatności
*
Chcę otrzymywać informacje drogą elektroniczną i telefoniczną o dodatkowych promocjach, rabatach dotyczących produktów własnych WIP i partnerów WIP. Wiem, że moja zgoda może być wycofana w dowolnym momencie. *
Oferta wydawnicza
Nagrody i wyróżnienia