Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.
Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., stosuje się okresy wypowiedzenia przewidziane dla umów na czas nieokreślony tj. w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy.
Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., których wypowiedzenie następuje, począwszy od tego dnia, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem 22 lutego 2016 r.

Od 29 listopada 2002 r. nie musisz już udzielać pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli umowę o pracę wypowiada Twojej firmie pracownik. Wciąż masz obowiązek udzielenia pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli to Twoja firma wypowiada pracownikowi umowę o pracę.