Pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego urlopu za rok ubiegły. Jeśli tego nie zrobią, przedsiębiorca może być zobowiązany do utworzenia rezerwy z tego tytułu. Sprawdź regulacje ustawy o rachunkowości oraz KSR 6 oraz MSR 19.
Urlop jest więc płatny i nie powinien powodować ani zaniżenia wynagrodzenia, ani podwyżki w stosunku do miesiąca normalnej pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy (dalej: kp), zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Zapisz się, a powiadomimy Cięo wszelkich nowościach z zakresu podatków i rachunkowości:
PORADNIA Odpowiedzi nawet na najtrudniejszepytania
Zadaj pytanie ekspertowi »