Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. W tym celu konieczne jest dostarczenie zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę ojca wychowującego dziecko o planowanym terminie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca. Tutaj znajdziesz gotowy wzór takiego zaświadczenia.
PORADNIA
Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze
pytania