Ochrona związkowa ma treść jednoznaczną i nie ogranicza się wyłącznie do działalności ściśle związkowej. W każdych warunkach pracodawca jest uzależniony od woli zarządu związku zawodowego co do zgody rozwiązania umowy o pracę członkiem tego związku objętym ochroną - wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2016 r. sygn. akt I PK 227/15.