Pytanie:
Pracownik ma 15 dni zaległego urlopu z poprzedniego roku, który może wykorzystać do końca września 2016 roku. W lipcu zatrudniony chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2016 rok. Czy osoba ta musi najpierw wykorzystać zaległy urlop, następnie wziąć bieżący urlop i na tej podstawie mamy wypłacić jej świadczenie urlopowe?