Pytanie:
Biblioteka zatrudnia 5 osób, łącznie na niecałe 4 etaty. Z dniem 31grudnia 2013 r. biblioteka na mocy uchwały rady gminy zostaje zlikwidowana, pracownicy otrzymali 3-miesięczne wypowiedzenia z pracy z pominięciem art. 23 Kodeksu pracy. Od 1 stycznia 2014 r. obowiązki biblioteki przejmuje dom kultury, zatem planuje się zatrudnienie pracowników pracujących dotychczas w bibliotece. Czy w takiej sytuacji, jeśli w wypowiedzeniach nie ma nawiązania do art. 23 Kodeksu pracy, pracownikom przysługują odprawy? Czy jeśli nowy pracodawca przejmujący obowiązki biblioteki, w tym wypadku dom kultury nie zatrudni osób, które wcześniej pracowały w bibliotece to należą się im odszkodowania?