wynagrodzenie pracownika

kalkualtor wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń – wszystko co powinieneś wiedzieć

Kalkulator wynagrodzeń pomaga w obliczeniu wypłaty brutto i netto oraz w ustaleniu kosztów zatrudnienia danego pracownika. Aktualny kalkulator obejmuje przychody osiągnięte od pierwszego stycznia 2023 roku.  Ponadto od początku 2023 roku wprowadzono zmianę dotyczącą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co ciekawe, zmiana ta nastąpi dwukrotnie. Pierwsza miała miejsce już pierwszego stycznia 2023 roku, zaś druga została przewidziana na pierwszego lipca 2023 r.

Obliczanie wynagrodzeń w 2022 roku – kalkulator wynagrodzeń uwzględniający Polski Ład

Obliczanie wynagrodzeń w 2022 roku – kalkulator wynagrodzeń uwzględniający Polski Ład

Wprowadzony w 2022 roku Polski Ład sprawia, że obliczanie wynagrodzeń jest trudniejsze niż w roku 2021 i wcześniej. Jeżeli chcesz szybko przeliczyć kwotę brutto na netto, sięgnij po praktyczny kalkulator wynagrodzeń. Narzędzie pozwala rozliczać wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowę o pracę i sprawdzić, ile wyniesie wypłata pracownika.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak łatwo obliczyć wysokość wynagrodzenia netto od stycznia 2022 r.?
  • Ile wynoszą koszty płatnika, jaka jest wysokość zaliczek na podatek i składek ZUS?
  • Jak rozliczana jest zaliczka wg nowych zasad wprowadzonych przez Ministerstwo Finansów?
  • Gdzie szukać narzędzi pozwalających obliczyć miesięczny i roczny dochód przedsiębiorców?

Przeciętne wynagrodzenie

Sposób określenia wynagrodzenia pracownika

Granice swobody umów, czyli dowolność w kwestii kształtowania treści stosunku zobowiązaniowego łączącego strony, wyznaczają przede wszystkim powszechnie obowiązujące przepisy prawa. Sprawdź zatem, na ile dowolnie możesz regulować zapisy płacowe w umowie o pracę pracownika.

Sposoby na zmianę stawki wynagrodzenia w okresie epidemii

Pracodawca, bez porozumienia z pracownikiem, nie może z dnia na dzień sam zdecydować o obniżeniu wynagrodzenia tej osoby, niezależnie od przyczyn (np. epidemia koronawirusa). Wolno mu natomiast wręczyć podwładnemu wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponuje nową stawkę – będzie ona obowiązywać po okresie wypowiedzenia.

W 2023 r. odpisy naliczało się według dwóch kwot bazowych – a co z korektą odpisów na ZFŚS w 2023 r.

Jak po zmianach przepisów wyliczyć wynagrodzenie pracownika w 2020 roku

Od 1 stycznia 2020 r. zmieni się miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa z umowy zlecenia. Natomiast od października br. mamy niższą stawkę PIT i wyższe koszty uzyskania przychodu. Sprawdźmy na przykładach, jak po zmianach wyliczyć wynagrodzenie i jak ująć to w ewidencji księgowej.

biurko z paierami, kalkulatorem dziurkaczem

Czas na złożenie kwartalnego sprawozdania o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Z-03

Kierownicy jednostek budżetowych po I, II i III kwartale sporządzają sprawozdanie Z-03 o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Sprawozdanie trzeba sporządzić do 11 dnia następnego miesiąca z danymi za okres od początku roku do końca I, II i III kwartału.

Czy do wynagrodzeń pracowników należy stosować limit płatności gotówkowych 15.000 zł?

Pytanie:

Czy limit płatności gotówkowych (15.000 zł) dotyczy także pracowników i wypłaconego im wynagrodzenia z tytułu stosunku pracy?

  • 6 listopada 2017 r.
  • 173

Lista płac

Wynagrodzenie za pracę jest jednym z podstawowych uprawnień pracownika, podlegającym szczególnej ochronie. Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a pracodawca nie ma prawa wynagrodzenia bezpodstawnie zaniżyć, ani dokonywać potrąceń na zasadach innych niż przewiduje prawo. Nie może też zmieniać terminu wypłaty wynagrodzenia poza ramy wyznaczone w Kodeksie pracy (art. 85 kp) ani wypłacać wynagrodzenia w terminie późniejszym niż przewidziany w przepisach wewnętrznych.

Przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika należy uwzględniać wynagrodzenie wypłacone za cały rok

Pytanie: Pracownica zatrudniona na pełen etat w kwietniu br. zaczyna urlop wychowawczy. Czy podstawę składek tego urlopu wylicza się z okresu poprzedzającego bezpośrednio urlop wychowawczy (przebywała na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym), czy z okresu faktycznie przepracowanego (przed zwolnieniem lekarskim związanym z ciążą)?

  • 27 maja 2014 r.
  • 68

Za czas nieprzepracowany pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika

Pytanie:

Pracownica 8 sierpnia miała wypadek podczas wykonywania pracy. O godz. 1500 wyszła z pracy do szpitala, wpisując się do książki wyjść służbowych. Pracę w tym dniu powinna świadczyć do godz. 2000. Dostarczyła zaświadczenie lekarskie niezdolności do pracy obejmujące okres 9–14 sierpnia. Jak należy postąpić w przypadku pięciu niewypracowanych godzin, na które pracownica nie ma zwolnienia lekarskiego, a wizytę u lekarza traktuje się jako wyjście prywatne?

  • 11 marca 2014 r.
  • 59

© 2021 Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wszystkie prawa zastrzeżone.