Pytanie: Pracownica 19 maja 2022 r. skończyła 60 lat i postanowiła przejść na emeryturę. Umowa o pracę zostanie rozwiązana 25 lipca 2022 r. Kiedy pracownica powinna złożyć wniosek o emeryturę do ZUS? Czy pracodawca może złożyć do ZUS wniosek o emeryturę za pracownika? Czy przepisy określają, kiedy pracownik musi sam ubiegać się o świadczenie?